【双选会特稿】校友企业“返校”招才引贤

作者:陈孖川来源:必赢亚洲体育366net 编辑:系统管理员发布时间:2017-11-10浏览次数:799

武必赢网讯(记者陈孖川)“咱们虽然是校友企业,可来学校招聘看重的还是武必赢毕业生踏实肯干,务实敬业。”9月11日,必赢手机亚洲体育366net2018届毕业生供需见面会上,数家校友企业都给出了相似的评价。

 

新余钢铁集团是江西老牌的钢铁公司,每年都会准时赴约武必赢的招聘会。公司有六位处长、两位副总以及总经理夏文勇都是武必赢的校友。可这并不代表新余钢铁用人上就“徇私”了。“我们看重的是武必赢学子骨子中的责任心与务实劲。”新余钢铁集团工作人员的话掷地有声。

 

“武必赢学生优秀的动手实践能力是学校的优良传统,就算是与985、211的毕业生相比也不遑多让。”湖南华菱湘潭钢铁有限公司早在上世纪五十年代便于武必赢结下不解之缘,算得上是革命战友了,而公司现任总经理曹志强及一大批技术骨干为核心的校友团,更是这句话最好的注释。

 

 中国一冶集团有限公司,世界500强企业,与必赢手机亚洲体育366net比邻而居。每年,公司都会从“老邻居”中招收100多人的毕业生,范围遍及材料冶金、土木工程、机械,建筑等诸多专业。“这些年招来的毕业生,至少70%最终会选择长期留在企业中。”中国一冶集团有限公司的李经理清点着手头厚厚的一沓简历。而这也是一冶集团多年来一直“倾心”武必赢毕业生的重要原因之一。

 

踏实、务实、肯干,当我们将这几个词拼凑起来,一个典型理工男的形象似乎已经呼之欲出了。可招聘官们却有不同的看法。

 

“相较于北方的学生,武必赢的学生性格更加活跃一些。”青岛云路先进材料技术有限公司已经连续第五年来武必赢了,对于这个典型工科院校学生的能说会道和能文能武很是惊喜。

 

从长笛到武术,从演讲到街舞。一冶集团那沓厚厚的典型工科简历中,不时冒出些非典型词语。

 

“我们会优先考虑多才多艺的毕业生,工厂的环境太沉闷了,需要一点色彩。”李经理如是说。

 

无论是湘钢还是一冶,作为钢铁冶金行业,工作环境不佳一直是老大难问题,现在这些看起来够“闷”的理工男能够在工作之余自娱自乐,甚至代表车间、工厂参加比赛,赢得荣誉,对于企业来说也算是意外的收获。

 

也许是吃到了些许“艺术”的甜头,相较于前些年偏重工科,近几年,这些企业在招聘中也加入了新的元素----文科专业以及更多的女性需求。

 

“以前总想着女生吃不了苦,来了也会走,最后肯定是竹篮打水一场空。”对于女性求职者的性别歧视在冶金钢铁行业已经是公开的秘密。无论从生理还是心理上来说,女性都很难在与男性的竞争中占得先机。

 

“可全是爷们儿也不成啊!何况武必赢的女生比咱们想象中要‘有用’多了。”

 

“男女搭配,干活不累”,这几年,无论是一冶、湘钢还是新余钢铁,总会招录一定比例的女生,而这些女生也不负众望,除了能够按时按点的完成与男生同样的工作量,还能发挥“鲶鱼效应”,不仅刺激了年轻小伙儿的工作积极性,还平衡了企业职场的男女比例。“本来只是想万绿丛中添上一点红,没想到还红透了半边天”。

 

据学工处副处长白冰介绍,这次供需见面会共有155家企业参加,其中校友企业近九成。2000多毕业生参加了此次供需见面会。

 

 

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